Czym jest coaching
Coaching jest niezwykle efektywnym procesem wspierania rozwoju indywidualnego potencjału człowieka z naciskiem na realizację jego krótko i długoterminowych celów. Najważniejsza w coachingu jest efektywność, a więc skupienie na rezultatach przy maksymalnym wykorzystaniu naturalnych talentów osoby przechodzącej przez proces, jej zasobów i kompetencji. Punktem wyjścia coachingu jest założenie, że wszyscy posiadamy potężne pokłady umiejętności, kompetencji i motywacji, pozwalające nam osiągać niezwykłe cele, spełniać marzenia i działać skutecznie zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Z różnych powodów (wychowanie, presja grupy, przekonania, trudne doświadczenia z przeszłości) dostęp do tych zasobów bywa ograniczony, w związku z czym ludzie bardzo często nie zdają sobie sprawy do czego faktycznie są zdolni. Według badań Coaching Research Institute z 2016 roku aż 79% pracowników korporacji średniego i wyższego szczebla ma skłonność od przeceniania możliwości innych, przy jednoczesnym zaniżaniu własnych możliwości i kompetencji. Coaching pomaga dotrzeć do owego nieprzebranego źródła zasobów, wzmacnia motywację, podnosi pewność siebie, zdecydowanie zwiększa szybkość działania i pozwala osiągnąć harmonię między życiem osobistym, a biznesowym.
Obszary pracy coachingowej
- Executive coaching (kadra zarządzająca, dyrektorzy, menadżerowie średniego i wyższego szczebla).
- Business coaching (zwiększenie skuteczności i tempa rozwoju biznesu poprzez rozwijanie potencjału i podnoszenie zaangażowania pracowników).
- Career coaching (wsparcie w zakresie rozwoju kompetencji i talentów, wzrostu efektywności, work-life balance).
- Life coaching (wzmocnienie kompetencji, przyspieszenie realizacji celów, praca z emocjami, work-life balance).
Dlaczego coaching jest tak skuteczny
Najważniejsze jest indywidualne podejście do klienta, pozwalające maksymalnie skupić się na jego konkretnym przypadku, celach, wyzwania, zasobach i sprawach do załatwienia. Oto co zyskujesz decydując się na ten model współpracy:
Fakty na temat coachingu:
90% ludzi, którzy skorzystali z coachingu deklaruje, że przyniósł on wymierne, pozytywne efekty.
96% amerykańskich menadżerów wyższego szczebla deklaruje, że regularnie korzysta z coachingu.
80% firm w Wielkiej Brytanii zatrudnia coachów dla swoich pracowników.
70% amerykańskich menadżerów jako główne zalety coachingu wymienia: zredukowanie poziomu stresu i przytłoczenia pracą, większą samodzielność i skuteczniejsze osiąganie celów.
Firmy z listy Fortune 500, na której znajduje się pół tysiąca największych amerykańskich przedsiębiorstw deklarują 529% zwrotu z inwestycji w coaching plus wiele niematerialnym korzyści.
80% menadżerów zapytanych o korzyści, jakie ich zespoły wyniosły z coachingu wskazują wzrost motywacji, zaś 80% zauważyło, że pracownicy czują większą odpowiedzialność za realizację celów i częściej wykazują się inicjatywą.
Jak wygląda to w praktyce i co zrobić by zacząć
Coaching jest procesem opierającym się na serii spotkań indywidualnych (klient - coach), przebiegających w atmosferze całkowitego zaufania i poufności. Pojedyncza sesja trwa 60 minut, a ich ilość w zależności od stopnia złożoności wyzwania stojącego przed klientem waha się od 4 do 8. Pomiędzy spotkaniami następuje okres przynajmniej tygodniowej przerwy, podczas której osoba przechodząca proces ma czas na testowanie wypracowanych narzędzi i wprowadzenie w życie zadeklarowanych zmian. Każda kolejna sesja zaczyna się od podsumowania ostatnich dni i umieszczenia ich w ciągu przyczynowo-skutkowym zmierzającym do finalnej realizacji postawionych celów. Dzięki temu klient ma poczucie spójności, oraz nieprzerwanego doskonalenia w wybranym przez siebie zakresie.
Koszt jednej sesji to 699 złotych netto.
Pracujemy online na platformie wybranej przez klienta. Możliwe są również spotkania stacjonarne na terenie całej Polski. W razie pytań i w celu ustalenia szczegółów, zapraszam do kontaktu.